福州 渗透测试_福州渗透测试人才缺口大

渗透测试工程师能干到多少岁

50岁

根据市场就业调查数据显示，目前超过三十五岁的测试工程师确实没有年轻人好找工作，甚至有些公司直接明文规定 “要求年纪35-40岁以下”。市场产生如此残酷的现象的原因大致有如下两点：

如金字塔原理，企业对越靠近金字塔顶端的人才的需求量就越少，所以市场上能提供出来适用35-40岁经验级别的岗位，肯定远少于初级测试员的岗位。这就是从源头上，减少了这个人群的就业缺口。

随着年纪增加，很多人往往都没有办法像刚毕业的年轻人那样全心全意的扑在工作上了。

web渗透测试有前途吗

您好，做渗透测试目前来说是非常有前途的，因为在国内像 *** 安全这一块，人才是非常稀缺的，我们中国目前这一块的人才缺口足足有百W！前提是你要有足够的技术水平，而且渗透测试工程师的薪资水平也是比较高的，在IT行业里，算是赚钱最轻松的，比如这个哥们收入就非常高，以后这方面的人才还会更加吃香的!

揭秘渗透测试究竟有多zhuan钱

现在渗透测试好找工作么？

工作还是很好找的，原因有以下两大点：

1.行业人才缺口大

目前全国3000所高校中还不到10%的学校才有 *** 安全专业，且毕业出来的学生，动手能力上大部分达不到用人单位的需求，导致目前人才缺口已经达到100w，每年毕业的人才才5w左右，还要打个折扣；因此行业缺口大，且学历门槛低。

2.企业门槛低

这里所说的门槛指的是学历门槛，不是技术门槛，技术门槛还是比较高。

有的宝宝可能会想，那我弯道超车的机会来了，那些211和985毕业的高材生，拼学历我拼不过，那我学 *** 安全和你比拼一下还是有机会的，错位竞争思维，恭喜你，已经和常人拉开了距离，只有做好错位竞争，才可以实现弯道超车，才会有更多的可能呀。

渗透测试工程师的职业前景如何?

透测试工程师前景：

1）时代浪潮下，渗透测试职业发展前景巨大。一个企业，想要安全、无后顾之忧的发展， *** 安全保障是必不可少的。

而 *** 安全保障离不开的，就是渗透测试人才。专业的渗透测试人才可以独立的利用各种手段来检测企业的 *** 策略，相当于企业系统的一双眼睛，发现企业存在的 *** 安全隐患问题。

2018年，随着全球范围内 *** 安全事件的日益增加，国内政企机构对 *** 安全的重视程度也日益提高，对渗透测试人才的需求呈现爆发式增长。

这也就意味着，在 *** 信息技术飞速发展的浪潮里，没有注重 *** 安全的企业、没有专业渗透测试人才的公司很难安全且无后顾之忧的发展。因此越来越多的企业已经意识到这个问题并且注重渗透测试这个岗位的重要性。

2）可以预见的是，渗透相关岗位一定是未来的高薪岗位。

在未来，可以这么说，要想高薪，渗透相关岗位是你不容错过的选择。

因为他们的稀缺性和重要性，截至2017年底，我国 *** 安全专业人才缺口达70万，且据行业内专家预测，渗透人才缺口近30万，各大公司对渗透测试才求贤若渴。

所以这就决定了渗透测试人才在市场上拥有令人眼红的薪资水平，据不完全统计，他们中70%的人平均年薪为10-30万，而未来这个差距也可能将继续被拉大。

软件测试工程师为什么达到如此大的缺口？

六千人才难堵三十万缺口 软件测试人才供需悬殊加剧

据前程无忧网的数据显示，2007年1至6月，国内IT职位需求上涨23%，需求量达13%，位居各类职业需求排行

榜第二，仅次于销售。软件测试工程师、硬件工程师、 *** 工程师等职位已成IT业当前最热门的职业。其中，软件测试工程师年供需比达到1：50，人才极度稀缺，而这一情况很难在08年中有本质上的扭转。

软件测试工程师

“随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点，软件测试工程师也成为行业亟需人才。”国家应用软件产品质量监督检验中心副主任谢腾翔这样讲。据前程无忧数据显示，目前我国软件测试人才总体缺口直逼30万，而全国人才总供给量却不足

6000，人才供需比例达到1：50。造成这一现状的原因主要有二。其一是中国软件外包领域的大力发展。据Gartner公司预测，到2009年，世界外包总值将达到8000-10000亿美元，作为三大接包国之一的中国，市场规模也将以22%的速度递增。“与其他接包国相比，中国的企业优势在软件测试等技术方面。”博彦科技有限公司高级副总裁曲玲年表示，65%的国外企业首选中国作为发包对象，其中外包测试项目占到很大的比重。与此同时，外包产业的高速发展也带来人才需求的急速扩大。然而，国内相关人才培养的滞后却远不能满足过旺的需求——这是导致测试人才供不应求的根本原因。“软件测试在国内虽然起步较晚，但发展迅猛，短短几年间就跻身IT产业发展的前列。”我国著名的计算机专家谭浩强说，“可令人遗憾的是，这一信息没能及时反馈到各大高校及相关部门。”据谭浩强介绍，目前国内开设相关专业的高校寥寥无几。少数IT培训机构虽然及时开设专业课程,但碍于大众对测试的认知度偏低，也难以完成人才培养的重任。除此以外，企业对软件测试人才专业性的要求也提高了人才进入的门槛。“我们 *** 软件测试人员要看他是否具有缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、较强的责任心和团队合作精神以及出色的沟通能力等专业素质。”海辉集团测试部副总裁石武太如是说。虽然现阶段软件测试 *** 情况不甚乐观，但其诱人的前景对人才加盟具有极强的吸引力。仅从 *** 规模来看，软件测试 *** 企业虽在数量上逊于软件开发，但“质量”却大幅提高：四成以上的企业为外资或合资的大中型企业，工资福利丰厚，有1-2年经验者年薪多在10-15万之间，与相同年限的软件开发工程师基本持平；除此以外，舒适的工作环境、开阔的晋升平台、多元的发展方向也有利于人才的自身的成长。随着08年大连软交会的到来、奥运软件应用人才的招募等活动，人们将加深对软件测试的了解，专业人才的培养也会随之而提升，但鉴于当前人才缺口的巨大，测试人才荒的局面还将至少持续5-10年。

硬件工程师

硬件工程师即主要从事计算机硬件开发、管理、维护等工作的人才。受双核vista操作系统的发布、银行系统柜面终端机的更换、个人智能理财风潮的兴起等因素影响，2007年计算机硬件市场开始进入稳步的发展期，对专业人才的需求也平稳增长。据前程无忧网数据显示，近期，硬件工程师的职位发布数在1400人左右。在 *** 的职位中，企业对人才的经验仍有一定限制，要求2-3年工作经验占到总体比例的63%，而要求5年以上工作经验的却占总体比例不到7%。吃青春饭的现象在硬件工程师领域依旧普遍存在。

*** 工程师

*** 工程师主要负责计算机信息系统的设计、建设、运行和维护等工作。据悉，到2010年， *** 服务创造的经济产值将占GDP的1%-2%。而实现这一目标的关键就在于招收大量满足企业要求的 *** 工程师。在经历了10余年的发展，目前国内教育已逐渐跟上发展的脚步，各大高校和相关培训机构已开设专业课程，极大地缓解了人才供需矛盾。据三大 *** 门户网站数据统计，近期 *** 人数始终徘徊在500-1000人左右，预计08年人才供需仍将维持现状。

*** 安全前景怎么样？渗透测试如何学？

近几年，伴随着社会的发展， *** 安全技术持续飙升，成为当下非常热门的技术。在我们身边很多人都想要转行学 *** 安全，但由于对行业不太了解，不少人会问：参加 *** 安全培训可以从事哪些岗位? *** 安全前景怎么样?我们通过这篇文章来看看。

参加 *** 安全培训可以从事哪些岗位?

*** 安全培训后，可以从事的岗位有很多，其中包括：安全运维工程师、 *** 安全工程师、渗透测试、等保测试、攻防工程师等，可以根据自己的情况选择适合自己的岗位。

*** 安全前景怎么样?从四个方面来分析：

1.职业生涯周期长：学习其他IT技术，达到一定阶段之后很难进行提升，而且时间长了很容易被新人而替代，出现失业的情况;但 *** 安全与其他行业不同， *** 安全工程师在未来几十年都处于稀缺的状态，并且在行业内真正具有天赋的人很少，真正依靠的还是经验。

2.发展空间大：无论大企业还是小企业， *** 安全工程师都属于双高职位，也就是待遇高、地位高;而且就业面广，一专多能，实战经验适用于各个领域。由于人才缺口较大， *** 安全对从业者经验要求较低，且对学历也没有限制。

3.增值潜力大：掌握企业核心 *** 架构、安全技术，具有不可替代的优势，职业价值也会随之增长。

4.人才需求大：2018年我国 *** 安全人才缺口超70万，国内3000所高校仅120所开设相关专业，年培养1万-2万人，加上10-20家社会机构，全国每年相关人才输送量约为3万，距离70万缺口差距达95%，此外，2020年 *** 安全人才需求量直线增长，预计达140万，人才需求将飙升232%。